ontslaan Ontslag om dringende redenen

Ontslag om dringende redenen

U wilt een medewerker ontslaan om dringende redenen? Dan moet u - nog meer dan bij een gewoon ontslag - rekening houden met heel wat regels. Zo moet er een ernstige tekortkoming zijn, en moet een verdere samenwerking onmogelijk. Maar wat betekenen deze begrippen precies, en wanneer kunt u ze inroepen?

Registreer nu - Meld u aan